وضع الميزانية للتدريب ما هي تكلفة؟ أسطورة: $ - اقل تكلفة، $$ - أكثر تكلفة، و$$$ - أغلى إنشاء ميزانية التدريب لا يعني وضع ميزانية للتدريب باستخدام المال الفائض عندما يكون متاحا. بدلا من ذلك، يجب بناء بند منفصل للتدريب في الميزانية السنوية. وينبغي أن تشمل ميزانية التدريب التكاليف التالية: البلاغ الأول عن برنامج التدريب تقديم التدريب (على سبيل المثال الطبقات، دروس الفيديو والتعلم الإلكتروني، رسوم الدورة) المواد التدريبية (المصنفات، وأشرطة الفيديو) وقت الموظفين (بما في ذلك وقت استبدال) رسوم مدرب السفر والإقامة أو وجبة النفقات المطلوبة للمشاركة التدريب المستمر (صيانة) الحالات الطارئة إدارة الميزانية بمجرد الموافقة عليها، فإن ميزانية التدريب الخاص بك تحتاج إدارة حذرة للتأكد من أن تكاليف البقاء على المسار الصحيح. أحداث غير متوقعة يمكن أن يؤدي إلى تكاليف المتغيرة. قد عضو موظفين مدربين تدريبا خاصا ترك بشكل غير متوقع الشركة قبل يتم تمرير معرفتهم إلى الآخرين. سوف تزيد تكاليف التدريب إذا كنت في حاجة إلى الاعتماد على الموارد الخارجية. كم تنفق؟ العديد من المنظمات الكبيرة تلتزم بالاستثمار في أي مكان من سنتين إلى خمس في المائة من الميزانيات الراتب العودة الى التدريب. في حين قد لا تكون واقعية بالنسبة لك، فإنه من المهم أن تجد عددا تشعر أنك يمكن أن تمتص ميزانيتك. قاعدة الرقم ستستخدمها على تحليل الاحتياجات الخاصة بك. كنت قد يميل لاستخدام المدربين الأقل كلفة أو المواد التدريبية المتاحة. في كثير من الأحيان، وذلك باستخدام "ب" موارد مستوى تنتج "ب" النتائج. زيادة احتمالات النجاح من خلال السعي دائما لأ. استخدام أفضل تدريب عيار تستطيع. طرق لتوفير اعتمادا على حجم الموظفين الخاص بك، فإنك قد تجد تكاليف التدريب تضيف ما يصل بسرعة. وفيما يلي بعض الطرق التي يمكنك انقاذ على تكاليف: التدريب الجماعي: كسب حسومات كبيرة من خلال تدريب عدد كبير من الموظفين في آن واحد (وأحيانا قليلة مثل ثلاثة مشاركين سيتأهل) إعادة استخدام المواد: مواد تدريبية مثل أشرطة الفيديو لديها صلاحية طويلة ويمكن استخدامها مرارا وتكرارا علم واحد، وتعليم كل شيء: تنفق على التدريب خارج الموقع لموظف واحد، ولكن يكون له أو لها الحالية معرفتهم لباقي الموظفين التعلم الإلكتروني: خيارات الإلكترونية هي أرخص من والتدريب بقيادة المدرب التقليدي طرف آخر هو التفاوض التدريب بتكلفة منخفضة خالية أو من الباعة الخاص بك، الذي سيكون سعيدا لمساعدتك لو كان ذلك يعني منتجاتها ستكون ناجحة. تذكر، وبرنامج التدريب المناسب يوفر لك المال على المدى الطويل. تأمين الالتزام لا ننسى أن التزام الموظف ضروري للتدريب على النجاح. طريقة واحدة لضمان الموظفين يأخذ جهدا جديا هو أن يكون هؤلاء الحصول على التدريب المتخصص لتقاسم تكاليف. فإن الموظفين الذين قدموا الاستثمارات الشخصية في التعلم يكون أكثر تركيزا على إكمال المهمة. إذا كنت قدم مشروع القانون، على الموظفين الالتزام للعمل معك لفترة محددة من الزمن بعد انتهاء التدريب و. فليعلموا سوف تتطلب سداد إذا لم تكن قادرا على تنفيذ الاتفاق. ومن المهم أيضا أن يكون الدعم الكامل لتدريب الجهود من كبار المسؤولين في المؤسسة الخاصة بك. اذا كانوا يفهمون قيمة طويلة الأجل لتطوير الموظفين، ينبغي أن تكون قادرة على المساعدة من خلال تخصيص الأموال للتدريب.
No comments:
Post a Comment